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國家職業資格證書制度與職業技能鑒定.pptx
- 17積分
- 2023/01/10
- 18
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- 個人
國家職業資格證書制度與職業技能鑒定。01國家職業資格證書制度；02職業技能鑒定組織實施；03高技能人才培養；04國家職業標準制定與命題。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于國家職業資格證書制度與職業技能鑒定方向更為專業的分析和介紹。
標簽： 職業資格證書制度 -
中國商業職業經理人 （初級）執業資格認證培訓.pptx
- 15積分
- 2022/12/29
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中國商業職業經理人（初級）執業資格認證培訓。01職業經理人顯現其專業性、職業化的重要特點；02為什么學習人力資源管理？本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于中國商業職業經理人（初級）執業資格認證培訓方向更為專業的分析和介紹。
標簽： 職業經理人 培訓 -
快遞職業技能鑒定考前輔導課件.pptx
- 15積分
- 2022/12/05
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快遞職業技能鑒定考前輔導課件。01職業道德；職業道德基本知識；快遞業務員職業守則；02快遞服務概述；03快遞業務基礎知識；04安全知識；05地理與百家姓知識；06計算機網絡基礎；07相關法律、法規和標準的規定。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于快遞職業技能鑒定考前輔導課件方向更為專業的分析和介紹。
標簽： 快遞 職業技能鑒定 -
通信行業職業技能鑒定培訓-電信業務師／高級電信業務師.pptx
- 16積分
- 2022/12/05
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通信行業職業技能鑒定培訓-電信業務師／高級電信業務師。01電信市場結構；電信行業與社會信息化；電信市場結構與運行分析；電信競爭者分析；02電信客戶市場分析；電信消費者市場分析；電信組織類市場分析；03電信營銷調研；電信營銷調研概述；電信營銷調研設計與實施；04電信營銷管理與精確營銷；電信營銷管理過程；電信精確營銷概述；電信交叉銷售與升級銷售中的精確營銷。本課件是針對電子信息行業所編寫的，旨在為電子信息行業提供關于通信行業職業技能鑒定培訓-電信業務師／高級電信業務師方向更為專業的分析和介紹。
標簽： 職業技能鑒定 電信 -
通信行業職業技能鑒定培訓---公共基礎知識.pptx
- 16積分
- 2022/12/02
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通信行業職業技能鑒定培訓---公共基礎知識。01職業道德；02電信行業概述；03法律法規知識；04通信技術知識；05市場營銷知識；06應用公文寫作；07安全生產。本課件是針對電子信息行業所編寫的，旨在為電子信息行業提供關于通信行業職業技能鑒定培訓---公共基礎知識方向更為專業的分析和介紹。
標簽： 職業技能鑒定 -
崗位分析測評、技術與技能 等級評定.pptx
- 13積分
- 2022/12/02
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崗位分析測評、技術與技能等級評定。01崗位分析；02崗位評價；03技術與技能等級評定。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于崗位分析測評、技術與技能等級評定方向更為專業的分析和介紹。
標簽： 崗位 技術 -
職業技能鑒定質量督導工作指導手冊講座.pptx
- 11積分
- 2022/12/01
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職業技能鑒定質量督導工作指導手冊講座。01質量督導概述；職業技能鑒定質量督導導論；質量督導的重要性；質量督導工作流程；質量督導人員工作流程；02現場督考內容；考前準備工作督考；考試現場督考；考后相關工作督考；03經常性檢查工作范圍與內容；檢查原則與類型；準備工作；實施檢查活動；評估評比。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于職業技能鑒定質量督導工作指導手冊講座方向更為專業的分析和介紹。
標簽： 職業技能鑒定 -
職業技能鑒定考評員培訓講座.pptx
- 13積分
- 2022/12/01
- 21
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職業技能鑒定考評員培訓講座。01職業技能鑒定與職業資格證書；02職業與職業標準；03考務、考評的實施。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于職業技能鑒定考評員培訓講座方向更為專業的分析和介紹。
標簽： 職業技能鑒定 -
測量員職業技能鑒定培訓—地籍測量.pptx
- 15積分
- 2022/11/29
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測量員職業技能鑒定培訓—地籍測量。01地籍測繪概念的理解；土地、地籍、地籍測繪；02地籍調查知識；概述、土地劃分、權屬調查、利用現狀和等級調查、房產調查；03地籍測量；平面控制測量、航空攝影測量、測量、地籍要素測量、地籍圖測繪。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于測量員職業技能鑒定培訓—地籍測量方向更為專業的分析和介紹。
標簽： 職業技能鑒定 -
人力資源能力成熟度模型.pptx
- 8積分
- 2022/11/24
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人力資源能力成熟度模型。01人力資源能力成熟度模型產生的背景；02人力資源能力成熟度模型的基本框架；03人力資源能力成熟度模型的特點與作用；04人力資源能力成熟度模型相關知識介紹。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于人力資源能力成熟度模型方向更為專業的分析和介紹。
標簽： 人力資源 -
PCMM人力資源能力成熟度模型簡介.pptx
- 8積分
- 2022/11/24
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PCMM人力資源能力成熟度模型簡介。01P-CMM定義；02P-CMM基本思想；03五個等級四個主題18個關鍵過程域；04P-CMM等級；05P-CMM關鍵過程域；06P-CMM的缺點。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于PCMM人力資源能力成熟度模型簡介方向更為專業的分析和介紹。
標簽： 人力資源 -
天谷酒店餐飲部行為規范及服務標準培訓.pptx
- 8積分
- 2022/11/11
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- 其他
天谷酒店餐飲部行為規范及服務標準培訓。01餐飲行業儀容儀表；02餐飲行業禮貌用語。餐飲服務員儀容儀表總體要求:容貌端正，舉止大方；端莊穩重，不卑不亢；態度和藹，待人誠懇；服飾莊重，整潔挺括；打扮得體，淡妝素抹；訓練有素，言行恰當。本課件是針對住宿與餐飲行業所編寫的，旨在為住宿與餐飲行業提供關于天谷酒店餐飲部行為規范及服務標準方向更為專業的指導和建議。
標簽： 酒店 餐飲 服務標準 服務 -
2022年全球人才發展趨勢.pdf
- 7積分
- 2022/10/27
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- 領英
2022年全球人才發展趨勢。管理大師彼得·德魯克的名言是:“文化吃早餐的策略。”但他可能沒有，因為沒人找到支持引用。也許富有遠見的德魯克看到了哪里商業的方向是:一個文化和戰略是不可分割的，兩個活塞驅動同一個引擎。企業文化正處于一個分水嶺時刻。它是在大流行的熔爐中被重塑自動化的加速，千禧一代和新一代的崛起勞動力中的Z，以及大洗牌。員工是要求——而且經常得到——更多的自由在他們想要的時間和地點工作，更多地關注他們的幸福。
標簽： 人才 -
個體行為的基礎課程.pptx
- 13積分
- 2022/10/26
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個體行為的基礎課程。01個人背景特點；02能力；03氣質；04性格；05學習。個體行為是組織行為學研究的直接對象之一。要對個體實施有效管理，就要了解哪些因素影響和支配著個體行為。我們每一個人的行為都在一定程度上受到后天經驗和人格特征的影響。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于個體行為方向更為專業的指導和建議。
標簽： 個體行為 -
價值觀、興趣、能力與職業.pptx
- 12積分
- 2022/10/26
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價值觀、興趣、能力與職業。01價值觀與職業；02興趣與職業；03能力與職業。價值觀就是人們賦予事物的重要性、優點或者使用性。興趣雖然與能力有密切關系，但是興趣測試的分數并不代表能力的高低。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于價值觀、興趣、能力與職業方向更為專業的指導和建議。
標簽： 價值觀 能力 興趣
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